缩管机人事档案管理模式的弊病_公司新闻_霸州市海翔机械制造有限公司

缩管机人事档案管理模式的弊病

来源:缩管机http://www.bazhouhaixiang.com/ | 发布时间:2018/12/17 | 浏览次数：

缩管机厂家旧的人事档案管理模式种种弊病已显露出来，主要有以下几个方面：
　　1.缩管机厂家的人事档案管理模式单一
　　目前，我国缩管机厂家人事档案管理大都采用干部人事档案管理模式进行，这种管理模式适合缩管机厂家内部人事档案来源比较单一，仅限于本机构人员，涉及面比较窄。
　　2.人事档案管理体制不全面
　　缩管机厂家在招聘使用员工的时候，更多地看重个人的能力，缩管机厂家对员工的约束主要是靠合同、协议，而不是人事档案，人才流动较快，使现行的人事体制包括人事档案管理体制难以发挥其服务功能，因而也难以适应这类型缩管机厂家灵活的用人机制需要。本文源自缩管机http://www.bazhouhaixiang.com/。